在国家正式宣布实施西部大开发战略后，西部省区市积极延 揽人才。各地纷纷出台诱人的“引凤”条件：盖高档专家公寓， 给两院院士副省级干部待遇，发给高工资，实行重奖等等。对此 ，有识之士提出建议：要想诸贤纷至，关键要有用贤环境，而环 境并不只是“待遇政策”。

　　这使人想起1993年雅兰公司“相马”深圳的故事。这家当时 在内地毫无名气的企业，却跑到当时全国最大的“人才磁场”深圳去张榜求贤，且满载而归。据了解，不少应聘者在深圳的工作 其实很不错，之所以决定离开，是因为自己的专长用不上。一位 应聘者说，雅兰的报酬没有深圳高，但雅兰让他有发挥专长的用 武之地。

　　贤士怕穷，贤士更怕“闲”。真正的人才更看重事业的长足 发展，除了好的待遇，更要有好的项目、好的产业、好的社会环 境，使其才能得以大展。否则不仅引进者没能受益，时间久了贤 士也会变成“闲”士，且不说实现人生价值、理想追求，也许有 一天连端着的饭碗也会丢掉。

　　这种心理很值得急于引进人才的西部各地思考。西部一些地 区的科研力量也很雄厚，但为什么这种潜在优势长期不能转化为 现实生产力？除了待遇之外，区域环境是一个至关重要的制约因 素。西部地区每年也有不少科研成果，但转化率甚低，可一经引 到沿海，便成了“点金术”，发展成了一个大产业。西部要从用人机制和社会心理上尽可能减少此类“和尚出去好念经”的现象，光有优厚待遇，恐怕也吸引不了太多的人才。

　　有识之士认为，西部大开发要按市场经济规律办事，而人才 待遇毫无疑问主要决定于市场供需，地方政府可以就此做出一系列规定。但地方政府更重要的工作其实是营造环境，做到既能使 诸贤纷至，又能用尽其才。在按劳取酬的市场经济中，这其实也 就是提高了人才的待遇。当然，这需要一系列配套措施，如转机建制、营造社会氛围、发展高新技术产业等等。与单纯的待遇承 诺相比，这些举措也许会更受欢迎。（张国圣）

　　自：《人民日报》