包头是我国西部重要的工业城市，但最近的一项调查显示， 包头市每百人中专业技术人员所占比例比我国东部发达地区低２ ０％以上，总量明显不足，其中高层次的科技人才尤其匮乏。

　　为适应西部大开发对人才的需求，包头市出台了《包头市吸 引优秀和紧缺专业技术人才的暂行规定》、《关于充分发挥专业 技术人员作用的暂行规定》等４项人才政策。为使这些政策便于 操作，包头市及时制定印发了人才政策的５个实施细则，将人才 资源开发工作纳入全市经济社会发展总体规划中。为了促进这些 目标的落实，今年以来，包头市先后开展了选拔优秀中青年专家 ，评选拔尖人才，筹建“包头市国家级高新技术产业人才市场” 等工作，并正式设立２００万元的人才开发专项基金，还规定国 内外的高层次科技人才可以短期、长期或带项目在原籍研究等灵 活方式应聘，以此解决高级科技人才的紧缺状况。

　　由于包头市打破了引进人才方面的条条框框，激发了用人单 位引进人才的积极性，也为应聘人才轻装上阵创造了条件。据市 政府统计，迄今，已有中央、内蒙古驻包单位和鹿王集团、华资 实业等３２个企事业单位纷纷走出去，到外地高校、科研单位招 揽人才，２１７名紧缺专业人才申请来包头创业，其中２１４人 已落实了工作单位；同时，本地的近１０万名各类专业技术人员 的流动也较往年大为活跃，配置日趋合理。 （何涛 惠小勇）

　　自：《人民日报》